Assédio Moral e Assédio Sexual no Ambiente de Trabalho
🔹 O que é Assédio Moral
É toda conduta abusiva (ação, gesto ou palavra) que exponha o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes, de forma repetitiva e prolongada durante o exercício de suas atividades.
Exemplos:
- Humilhar, gritar ou ridicularizar o trabalhador na frente de outros.
- Isolar o servidor ou retirar suas tarefas sem justificativa.
- Atribuir apelidos ofensivos ou difamar.
- Desvalorizar constantemente o trabalho realizado.
- Impor metas impossíveis ou ameaçar de forma recorrente.
🚫 O que não é Assédio Moral
- Exigir cumprimento de prazos e metas dentro dos limites legais.
- Cobrar resultados de maneira respeitosa.
- Aplicar sanções disciplinares justificadas.
- Corrigir erros ou orientar o servidor com base em critérios técnicos.
- Divergências pontuais entre colegas, sem repetição ou intenção de humilhar.
🔹 O que é Assédio Sexual
É toda conduta de natureza sexual não desejada, física ou verbal, que cause constrangimento à vítima ou interfira em seu ambiente de trabalho, podendo envolver promessas, chantagens ou ameaças.
Exemplos:
- Fazer convites ou insinuações com conotação sexual de forma insistente.
- Tocar, abraçar ou se aproximar sem consentimento.
- Oferecer vantagens em troca de favores sexuais.
- Fazer piadas, comentários ou mensagens de teor sexual.
- Enviar imagens ou conteúdos íntimos sem solicitação.
🚫 O que não é Assédio Sexual
- Relacionamentos consentidos entre adultos sem relação hierárquica direta.
- Elogios pontuais, respeitosos e sem conotação sexual.
- Cumprimentos e interações sociais sem invasão de privacidade.
⚖️ Observação Importante
Tanto o assédio moral quanto o assédio sexual violam princípios constitucionais e normas trabalhistas, podendo gerar sanções administrativas, civis e penais.
O respeito mútuo e o diálogo são fundamentais para a construção de um ambiente de trabalho saudável e seguro.
Denuncie
Se você presenciar ou for vítima de qualquer forma de assédio:
📩 Procure o SESMT, a CIPA ou o Setor de Recursos Humanos.
O sigilo e o respeito à vítima serão sempre preservados.
Lúcia Saboya
Téc. Seg. Trabalho